据拉斯维加斯市中心两家赌场的母公司 TLC Casino Enterprises 称，他们的小费政策发生了变化，发牌员一天的收入几乎增加了三倍。

根据《拉斯维加斯评论杂志》报导，比尼恩赌场酒店(Binion’s Gambling Hall & Hotel) 和四皇后酒店及赌场(Four Queens Hotel and Casino) 已更改政策，允许发牌员保留小费，而不是集中共用小费。

这2家赌场的营运总监卡萨莱（Glenn Casale）表示，在这项变更之后，小费收入「过去平均每天 50 至 60 美元，现在平均每天 150 美元」。

TLC 决定允许其发牌员“为自己谋利”，这在业内是众所周知的，这使得 Binion’s 和 Four Queens 与大多数其他传统上实行小费共用的维加斯赌场区分开来。

卡萨莱说，Binion’s 已经执行小费保留政策约三个月，而其姊妹赌场四皇后赌场将于10 月28 日开始实施该政策。是因为其位于弗里蒙特河沿岸的两处房产街头经验发现赌场荷官会赚更多。

卡萨莱表示，并非所有人都喜欢盈利能力的提高，大约 10% 的发牌员离开了 Binion’s，因为他们更喜欢小费共用计划。然而，失业并没有损害 TLC 场地，反而让 Binion 的赌场经理充分配备了他们最活跃的日常轮班（即轮班）。

他表示，Binion 的人员配置从比最佳轮班人员配置低 30-40% 到现在「拥有足够的发牌员来处理」。这位高层给出的理由是，小费保留政策「吸引了很多来自其他赌场的发牌员」。

要使该策略发挥作用，发牌员必须熟悉 TLC 赌场的所有游戏，「这样他们就可以每 30 分钟轮换一次」。虽然这需要对荷官进行数月的培训，但卡萨莱现在表示：“没有一个发牌员会陷在任何一场游戏中。所以，如果这是一个糟糕的牌局——比如他们在牌九上赚不了很多钱，所以你不会整天被困住，」他解释道。

在维加斯，并不是每个人都喜欢保留小费的想法。经验丰富的永利赌场发牌员兼工会成员 Kanie Kastroll 表示，小费共用的一个优点是减少偏袒，这可能会让受欢迎的发牌员获得更多高限额游戏的分配，而不是不受欢迎的赌桌。

「共用的好处是，即使你拥有出色的技能并且你是五星级发牌员，仍然可能会有波动，」卡斯特罗尔说。「小费共用可以降低波动性，」她解释道。

TLC 新政策的另一个反面是，其发牌员现在必须在每个轮班结束时报告他们赚取的小费，以便将详细资讯添加到他们的工资单中以用于税收目的。

根据媒体报导，小费汇集共用在赌场很常见，部分原因是国税局的一项计划鼓励赌场和工作人员设定「平均小费率，以确保所有类型的赌场工作人员之间的一致性」。

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