内华达州博彩控制委员会管理部门前负责人对该委员会提起种族歧视诉讼。

布莱克（Jaime Black） 自2014 年起担任博彩控制委员会雇员，并于2017 年6 月被任命为行政部门负责人。海梅·布莱克在诉讼中表示，她受到控制委员会成员布里特妮·沃特金斯(Brittnie Watkins) 的压力，要求她采取歧视性的招聘做法，然后在她的抵制下营造了一个充满敌意的工作环境。

博彩控制委员会的一名代表表示，负责监督该州博彩监管的机构尚未收到诉讼，也没有立即对此发表评论。

这起涉及七项罪名的诉讼于周一在拉斯维加斯美国地方法院提起，并指定给米兰达杜法官。原告是白人，在用尽其他上诉途径后提起诉讼。

根据诉讼，沃特金斯是一名非裔，于 2021 年 4 月被时任州长史蒂夫·西索拉克(Steve Sisolak)任命，在时任控制委员会主席布林·吉布森(Brin Gibson) 的指导下负责监督行政部门，该部门负责监控人力资源管理、培训、设施、合约、采购、会计、薪资、预算和记录保留。

该诉讼指控控制委员会官员违反了《民权法》第七章，该法保护人们免受基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视，并适用于雇主、就业机构、劳工组织和培训计画。

布莱克曾任控制委员会高级研究专家和调查部人员，并被前控制委员会主席 A.G.Burnett 任命为行政部门负责人。

根据诉讼，沃特金斯在被任命为董事会成员后不久，“开始明确和/或暗示地主张无视董事会雇用最合格申请人的重点，从而无视内华达州和美利坚合众国的法律。”

诉讼还称，身为律师的沃特金斯希望雇用内华达州南部的非裔居民担任内华达州北部的职位。

诉讼称，沃特金斯打算雇用居住在拉斯维加斯和亨德森地区的申请人，因为这些地区有更多的非裔居民。沃特金斯在明确表示拒绝考虑雇用非少数族裔申请者的意图后，允许内华达州北部居民面试明显可用的职位。

布莱克在诉讼中表示，当她拒绝遵守这些指示时，工作环境变得越来越敌对。她最终被指示休了一次长期的行政休假，她认为这是对她的抵制的报复。布莱克认为，长期休假会让同事和其他人相信她犯了罪或某种形式的严重不当行为。

布莱克寻求陪审团审判，并要求赔偿未具体说明的赔偿金、律师费和强制被告制定、发布和正确执行反对种族相关歧视、种族相关骚扰和/或报复的合理政策的禁令。

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