澳门一名某赌场的庄荷在去年为劝阻一名「扒仔」滋扰客人，其后与「扒仔」发生争执后，被公司即时无偿解僱。事后澳门中级法院裁定公司解僱不合理，该公司需要赔偿员工25万澳门元，并罚款7,500元。

案件发生在去年8月，该名庄荷在上班时发现，一名女顾客没有投注却不断滋扰正在博彩的男顾客，并不断向他提供博彩建议，庄荷怀疑该名女顾客是「扒仔」，随即提醒男顾客保管财物。

但该行为引起女顾客不满，投诉庄荷无礼。监场经理其后介入处理，但该名庄荷未遵守指示，继续与女顾客争论。

而事后该名庄荷被即时解僱，该公司向庄荷指出，内部调查认定其服务态度差劣、不诚实，且未遵守工作程序，严重影响公司运作和声誉，解僱后不作任何赔偿。

庄荷其后去劳工局投诉，公司被控轻微违反《劳工法》，但初级法院初审裁定不成立。检察院代理庄荷向中级法院上诉。

中级法院其后作出裁判，指出庄荷劝阻女顾客的行为出于善意，为维护场内秩序，从根本上是为僱主利益，未达到不能继续维持劳动关係的程度。

中级法院指出，「强调解除劳动合同应是『最后手段』，在未出现法定严重事实或情况下，不应成为僱主处理劳动关係的『首选手段』」。

「没有证据证明庄荷行为对公司造成严重损害。不论从行为的层次还是性质来看，均未达到严重违反的程度」。

中级法院裁定，公司解僱理由不合理，须赔偿庄荷工249,900澳门元，并触犯一项轻微违反，罚款7,500澳门元。

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