“上保险”是不少彩票从业人士的焦点诉求，有关“机构助彩票销售员上保险”的举措值得关注。
3月20日，上海浦东福彩工会委员会组织开展2024年度灵活就业入会工作。该机构表示，入会根据自愿原则，符合条件者可享受每年最高9.08万元的保险等福利。如果你关心“彩票销售员如何上保险”的问题，那么请注意以下内容。
依据上海浦东福彩公告，当地满足条件的彩票销售员可申请入会并获取《上海工会灵活就业会员专享基本保障》D类保障，具体包括享受最高9.08万元/年的保险、健康体检等普及型福利以安全培训、法律援助、文体活动等上级工会开展的各项福利活动。诸如此类举措，正是关切销售员客观诉求的体现。
因彩票销售的工作模式，“社会保险”成为不少从业人员的焦点诉求。有关人士表示，积极的销售员基本会每天八点左右开门营业，晚上则坚守至21点至22点，每天的工作时长可能达到14、15小时。在彩通多项有关“社保”问题的调查中，均有超9成人表达上社保意愿。
由此，上述为销售员提供部分保障福利的举措，对相关机构具有借鉴意义。但值得注意的是，该类举措中的保险福利与我们常提到的“社保”仍有区别，也并不意味着彩票机构能够全权解决销售员上社保的问题。这是为什么？
在万千行当中，彩票具有特殊性质。相对于“打工者”，以彩票店主为代表的彩票销售人员更像“创业者”。
人们常提到的“社保”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，而强制社会多数成员参加的。在强制上社保的人群中，存在劳动关系是重要区别标准。
而根据《彩票管理条例》，彩票发行机构、彩票销售机构与接受委托的彩票代销者签订彩票代销合同。投注站作为彩票代销网点，与彩票机构之间的关系属于委托代理关系，只有销售许可证和代销证，这是不少人容易混淆的误区。同时，因为无法提供由工商行政管理机关发放的合法营业执照，彩店主也不能作为独立的法人，与自己雇佣的销售员签订劳动合同。既然不存在劳动关系，也就无法由有关方统一上“社保”。
不过，虽然工作性质特殊，但彩票销售人员并非没有上社保的办法。实际上，目前已有不少官方政策为彩票销售人员提供了获取保险福利的途径，其中也包括上社保的方法。
为稳定销售员队伍，近年来全国越来越多彩票机构关注有关福利，灵活解决销售员的保障问题。同时，一些彩票销售者也在自主解决这一问题。
从属关系方面，彩票机构管理销售者，销售者同样推动着彩票市场发展。机构出台相应举措能够提高彩票销售人员防范疾病、意外风险能力，有助于提升积极性，值得提倡。有国家体育总局体彩管理中心人员曾表示，有关部门已关注到销售员保障福利问题。
譬如，新疆乌鲁木齐市劳动保障局将彩票销售员列入“灵活就业人员”的范畴，销售员可通过当地社保中心进行参保。广东、江苏等地区，有彩票机构积极与社保部门沟通，促进销售员投保或提供商业保险福利的做法。陕西西安福彩中心则为全市彩站购买了人身意外伤害险，同时每年为站主安排健康体检…
同时，既为创业者，彩票销售者解决“社保”问题的自主权更在自己手里。申请“灵活就业”自主缴纳，是彩票销售者上社保最直接的方式。
1。 先向户籍地街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构申请，经有关机构核实后，获取灵活就业证明；
2。 办理灵活就业人员养老保险：向社保局递交申报材料并经现场审核。符合条件的即时就可办理。办理前可以向街道等咨询所需材料，一般包括：（1）《灵活就业人员参加基本养老保险申报表》；（2）四大国有商业银行（即中国银行、中国工商银行、中国建设银行和中国农业银行）中任意一家；（3）银行开立的通存通兑个人活期存折首页复印件；（4）《委托银行自动结算社会保险资金授权书》；（5）申请人的户口簿原件和复印件等；
3。办理灵活就业人员医疗保险：凭本人身份证原件及复印件到当地医疗保险局办理登记手续。经审查合格后，办理人发放医疗保险证、卡和专用处本。
而随着经营水平不断提高，目前国内也有部分彩店具备雇佣员工、扩张门店的能力。随之而来，也就可能需要考虑为店内销售员上社保的问题。但因为彩票店属与国家彩票机构（中心）签署合作的代销网点，并没有独立营业执照的经营实体，也就不是适格的用人单位，不能直接与劳动者签订劳动合同。而要解决这一问题并非没有办法。
依据《劳动法》，如果该没有独立营业执照的经营实体是某一有营业执照的经营实体的分支机构，并且取得了该分支机构的授权，则可以与劳动者签订劳动合同。所以，彩票店要为销售员上社保，可以选择到彩票机构（中心）获取授权及了解相关事宜。
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