网上招聘平台Glassdoor最近公布了他们的「2020年最佳工作地点：雇员之选」排行榜。
占据榜上首五位的都是常客—HubSpot、贝恩策略顾问公司、DocuSign、In-N-Out汉堡及Sammons Financial Group。
但这排行榜让人出奇之处，在于当中只包括极少的旅游及款待企业。而那些能够排进榜中的就有希尔顿(92)、西空航空(89)及西南航空(10)。令人不感意外的是，没有任何一间博彩企业能够打入最佳任职公司的首一百位。
有鉴于从现在到2025年间将有650亿美元的投资被投放在东盟地区，该区的博彩产品供应将会大幅提升。如此大额的提升亦需要数以千计的职员去营运这些超巨型设施。职员招聘及留任将会是重中之重。到底雇主可以做什么来应付这个将要来临的职工短缺情况呢?
很多娱乐场营运商已经有太长一段时间没有注意到文化在创造有效率的机构中所扮演的角色。在要面临将要来到的竞争时，继续选择忽视的话可能甚至会危及他们的生存。
任何服务行业而言，员工都是他们的橱窗。而他们为娱乐场行业更可能会是非常稀有的资源。娱乐场营运商已经被清楚的建议要设计他们的雇员政策，让员工可以有工作和生活平衡、个人成长的正确机会、一个灵活的工作时间安排，以及一个协作的工作环境。
这将能确保雇主拥有吸引力—一个营运商在未来五年运作时所需的基本要素。
[责任编辑：秦涵]
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